2025年1月3日，广州利来国际在蓝宝石大厦第一集会室召开了2024年度述职竞聘集会，公司领导班子成员以及各部分、子公司卖力人等中层治理人员出席集会。
此次述职竞聘会，是广州利来国际凭据深化国企革新相关事情要求，落实珠江实业集团全面推行治理人员竞聘上岗事情安排，通过制定专项事情计划，确保竞聘上岗事情笼罩全体中层治理人员，同时有计划、有办法地将竞聘上岗规模扩大至专业序列总监及以上高职级人才，树立清晰导向、引入竞争思维，强化人才步队履职能力，形成“优者上、平者让、庸者下”的公正竞争用人机制，有效引发治理人员等做事创业积极性。
现场述职竞聘会上，各部分、子公司主要治理人员就2024年事情亮点及2025年事情计划进行了述职， 其他竞聘人员进行了书面述职。通过总结汇报事情业绩和亮点、查摆问题和缺乏，展示竞聘乐成后的事情设想和举措，充分展现了广州利来国际治理团队勤勉务实的事情作风，以及开拓进取的事情态度。
广州利来国际领导班子成员认真听取了述职竞聘汇报，对现场述职的13个部分、子公司治理人员进行了逐一点评。党总支书记、董事长张研充分肯定了公司治理团队在人员进一步精减的情况下，秉持着攻坚克难的精神，在2024年取得了亮眼的“结果单”。对2025年度事情，他提出四个方面的要求：
一是主动入局，深入思考公司战略生长需要，充分发挥各部分作用，统一思想携手实现战略愿景。
二是经营创效，紧扣经营业绩目标,富厚经营治理手段，提高资源获取和项目落地能力，增进经营效能提升。
三是补强能力，用好“引”“育”等多种方法，打造一支“先锋”人才步队，以人才焦点竞争力抢抓生长机缘。
四是治理提质，结合公司实际，探索搭建越发灵活高效的治理机制，群策群力连续提高治理水平。
接下来，广州利来国际将基于本次治理人员等述职竞聘体现及其年度绩效情况，有序落拭魅正式聘任及不堪任调解等事情，确保“三能”机制革新走深走实，铸造高素质、专业化、高业绩的干步队伍，引领都会更新业务不绝向新蝶变。
